Poste :

Scrum Master avec des compétences en développement & architecture.

Vous serez responsable de la bonne mise en application de la méthodologique Scrum et accompagnerez l’équipe au quotidien dans une démarche d’amélioration continue. Vous souhaitez prendre un poste de scrum master tout en continuant à avoir une casquette technique.

Activités principales:

• Contribuer au bon fonctionnement de l’équipe en levant les obstacles à sa progression
• Organiser et animer les cérémonies Scrum : Daily meeting, Sprint Review, Sprint Planning et Rétrospective
• Travailler en collaboration avec le Product Owner et le Techlead pour faciliter la communication de la vision produit et des objectifs de sprint
• Synchroniser avec les autres Scrum Masters afin de coordonner les efforts de facilitation au sein du département
• Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement de l’équipe, éventuellement grâce à la mise en œuvre de méthodologies annexes telles que Kanban ou XP
• Aider l’équipe à s’améliorer dans la maîtrise des estimations et de la planification du sprint
• Faciliter le bon déroulement des projets en communiquant efficacement avec les différentes parties prenantes
• Développement en Java avec les Framework associés (Spring boot2 « Rest controller, Spring core, Spring data jpa », Netflix/OSS, …)
• Votre expérience, votre sens du relationnel et vos capacités d’écoute vous permettront d’endosser le rôle de « servant leader » correspondant à votre fonction de Scrum Master
• Participer aux ateliers sur l’architecture des composants (principalement en microservices)
• Améliorer le cycle de vie logiciel avec l’intégration/livraison continue, Jenkins, Gitlab, SonarQube, tests automatiques

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en Informatique
• Minimum 5 ans d’expérience en fonction similaire

Compétences indispensables:

• JAVA/JEE (JAVA 8) : 1 an
• SCRUM : 2 ans
• MARIADB : 1 an
• Spring boot : 1 an

Compétences souhaitables:

• TypeScript
• Spring cloud
• Angular 4+
• SONARQUBE
• Gitlab (CI/CD)

Qualités requises:

• Vous n’avez pas peur de poser des questions et de porter le changement pour éliminer les obstacles de votre équipe et d’améliorer l’organisation